Plan de igualdad
La legislación española exige que ciertas empresas tengan implantado un Plan de Igualdad para asegurar la equidad y no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La obligatoriedad depende del tamaño de la empresa y, en algunos casos, de convenios colectivos o sanciones
Estos son los requisitos para saber si aplicas para la implantación de un plan de igualdad en tu empresa.
Empresas con 50 o más empleados
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, que debe estar registrado en el Registro de Planes de Igualdad de Empresas (REGCON).
Empresas con convenios colectivos que lo establezcan
Aunque no alcancen los 50 empleados, si el convenio colectivo de un sector específico establece la obligatoriedad de un Plan de Igualdad, la empresa debe implementarlo.
Empresas sancionadas por discriminación
En casos donde una empresa haya sido sancionada por prácticas discriminatorias, la autoridad competente puede exigir la implementación de un Plan de Igualdad, sin importar su tamaño.
El plan de igualdad no sólo es una obligación legal, sino una herramienta estratégica clave para crear un entorno laboral justo, inclusivo y productivo. Las empresas que apuestan por la igualdad y la diversidad no sólo cumplen con la normativa, sino que también se benefician en términos de productividad, reputación, innovación y retención de talento, contribuyendo al desarrollo sostenible de la sociedad en su conjunto.