ESPECIALIDADES TÉCNICAS
Plan de prevención
¿Por qué debo tener un plan de prevención en mi empresa?
Un plan de prevención diseñado a medida nos permite identificar y mitigar situaciones de riesgo, evitando accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que puedan afectar la integridad física del personal y en consecuencia la productividad de la empresa.
Es una obligación de las personas responsable de las empresas cumplir con lo establecido en el articulo 16 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, donde destaca la aplicación de un plan de prevención que integre la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa.
¿Que es un plan de prevención de riesgos laborales?
Es un documento fundamental dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este plan tiene como propósito establecer las políticas, procedimientos, y medidas específicas que la empresa implementará para prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en todas las actividades de la organización.
¿Quien puede realizar un plan de prevención de riesgos laborales?
Un plan de prevención de riesgos laborales debe ser realizado por profesionales capacitados y con conocimientos especializados en seguridad y salud en el trabajo.
Nosotros como servicio de prevención ajeno acreditados, contamos con la estructura, los recursos y los procesos para desarrollar un plan de prevención que no solo cumple con los requisitos de ley, sino que resguarde la integridad del personal.
¿Cuales son las consecuencia de no tener un plan de prevención de riesgos laborales activo en la empresa?
No tener un plan de prevención de riesgos laborales en una empresa con personal contratados puede tener diversas consecuencias graves, tanto para la empresa como para los trabajadores y trabajadoras.
- Consecuencias Legales
Multas y sanciones administrativas: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece la obligatoriedad de implantar un plan de prevención en todas las empresas. Si no se cumple, la empresa puede enfrentarse a sanciones económicas. Las multas por infracciones leves pueden ir desde 45 euros hasta 2.045 euros, mientras que las sanciones graves pueden ascender a entre 2.046 y 40.985 euros, y las muy graves pueden alcanzar hasta 819.780 euros.
Responsabilidad penal: En casos graves, la falta de un plan de prevención puede derivar en responsabilidades penales para los directivos de la empresa, especialmente si hay lesiones o fallecimientos. El Código Penal español prevé penas que pueden incluir la prisión para los responsables de la empresa si se demuestra negligencia.
Cierre de la actividad: En situaciones extremas, la Inspección de Trabajo puede incluso ordenar la suspensión de la actividad laboral hasta que se subsanen las deficiencias.
- Consecuencias Económicas
Indemnizaciones y costes asociados: La empresa puede verse obligada a asumir las indemnizaciones por daños y perjuicios a personal afectado por accidentes o enfermedades laborales. Esto puede incluir costes médicos, salarios durante bajas laborales, y compensaciones por lesiones permanentes.
Incremento en las cotizaciones de seguros: Un elevado número de accidentes laborales puede llevar a un aumento en las primas de seguros y de las cotizaciones a la Seguridad Social, incrementando así los costes de operación.
Pérdida de productividad: Los accidentes laborales conllevan bajas médicas que impactan negativamente en la productividad. A esto se suma la posible reducción de la moral del personal, afectando el rendimiento general de la empresa.
- Consecuencias para la Seguridad y la Salud del personal
Accidentes y enfermedades laborales: La ausencia de un plan de prevención aumenta el riesgo de que ocurran accidentes en el trabajo y que el personal desarrolle enfermedades profesionales. Esto compromete la integridad física y psicológica de los trabajadores y trabajadoras.
Estrés y malestar en los trabajadores: La falta de medidas preventivas puede llevar a un ambiente laboral inseguro, causando estrés, ansiedad y menor satisfacción laboral. El temor constante a sufrir un accidente genera un ambiente poco saludable que afecta a la moral del equipo.
- Consecuencias Contractuales y Operacionales
Problemas con contratos y licitaciones: Muchas empresas y organizaciones, especialmente en sectores industriales, de la construcción y servicios públicos, requieren que sus proveedores cumplan con estrictas normas de seguridad. La falta de un plan de prevención puede limitar el acceso a ciertos contratos o resultar en la pérdida de acuerdos comerciales ya existentes.
Intervención de la Inspección de Trabajo: Si la Inspección de Trabajo detecta deficiencias en la prevención de riesgos laborales, puede paralizar las actividades o imponer exigencias adicionales, lo cual afectará la operatividad y los plazos de producción.
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